Concanaco y Canacintra advierten sobre impacto en emprendedores por reducción de jornada laboral

CIUDAD DE MÉXICO (EL UNIVERSAL).- La reducción de 48 a 40 horas de la jornada semanal de trabajo es una medida "inviable" por las repercusiones que traerá a las pequeñas y medianas empresas, así como a los emprendedores, coincidieron la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) y Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).

En una encuesta hecha por ambos organismos encontraron que "el 64% de personas dueñas de negocios y empresas, considera inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas sin afectar su operación".

Además de que el "71.4% señala que tendrá aumento en los costos operativos aun cuando fuera paulatina.

Los presidentes de la Concanco Servytur, Octavio de la Torre, y de Canacintra, Esperanza Ortega, explicaron que reducir la jornada laboral puede representar un avance siempre y cuando se haga de manera uniforme, considerando la diversidad de los sectores -primario, secundario y terciario- y el tamaño de los negocios y empresas, de lo contrario "podría comprometer la estabilidad de los negocios y el sustento de quienes dependen de ellos".

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De la Torre dijo "en este momento no estamos preparados para esa reforma", por diversos temas, entre ellos porque tiene que hacerse considerando la situación de las Pequeñas y medianas empresas (Pymes), así como el hecho que la mayor parte de los negocios operan en la informalidad, no tienen acceso a créditos, requieren subsidios al empleo, reducción de impuestos, capacitación, simplificación administrativa, entre otros elementos, por eso "proponemos la gradualida".

Explicó que enviarán la encuesta hecha por estos organismos a la Secretaría del Trabajo, además de que se construirán puentes con los gobernadores, presidentes municipales, diputados locales, federales y senadores de cada entidad, para que conozcan la situación de las Pymes y el impacto que tendrán.

Tanto la Concanaco como la Canacintra proponen la "creación de un Observatorio de Transición Laboral, con participación tripartita para evaluar y ajustar la implementación con base en evidencia real".

En un documento añadieron que "la prosperidad compartida no se logra con un calendario único, sino con políticas que entiendan las diferencias entre sectores y regiones. Plan México lo dice claro: nadie debe quedarse atrás. Por eso, necesitamos una transición que apoye a quienes ya operan al límite".